Nueva Rumasa, creó en España más de 1.000 nuevos empleos en el ejercicio 2005.

    Nueva Rumasa en su apuesta por la creación de valor y de riqueza nacional entiende que su marca y su afán de mejora pasa por la creación de puestos de trabajo y generación de empleo.

    Nueva Rumasa, empresa que opera en diversos sectores, creó en España más de 1.000 nuevos empleos.

    Estos nuevos puestos de trabajo hacen un total de 8.700 empleos entre empresas propias al 100% y participadas sin incluir las empresas radicadas en el exterior.

    Recursos humanos como cultura

    La cultura empresarial de Nueva Rumasa tiene un sello muy personal reconocido en el mundo empresarial nacional.

    Su apuesta por la creación de riqueza y valor pasa por su empeño en convertirse en referente en lo que se refiere a sus recursos humanos tan imprescindibles en el desarrollo de cualquier proyecto empresarial.

    Las personas: Motor de la sociedad

    Los recursos humanos son el “Santo Grial” de Nueva Rumasa fundamentado en una apuesta clara y firme por las personas, que son el motor de las sociedades hoy en día.

    En Nueva Rumasa se apuesta por la defensa de los recursos humanos porque se sabe que las personas son el activo más fundamental de la empresa. Por esto en Nueva Rumasa se trabaja mucho en conseguir una cultura que propicie, aliente y desarrolle lo mejor de sus equipos.

    La compañía en el ejercicio anterior 2005 creó más de 1.000 nuevos puestos de trabajo, y esto debido a su apuesta por invertir constantemente en sus procesos y productos dentro de un entorno de calidad y exigencia. También este incremento de personal se debe a la incorporación de nuevas empresas a sus diferentes divisiones.

    El talento y la profesionalidad: Sus dos grandes pilares

    Nueva Rumasa que inició su andadura en el año 1990 partiendo de cero, como se puede demostrar fehacientemente, es un ejemplo de política de recursos humanos en donde se prima el buen hacer y todos aquellos aspectos tan fundamentales en cualquier empresa con reputación que se precie.

    Su filosofía por tanto es atractiva para incorporación de profesionales así como por aplicar políticas de retención y fidelización de éstos.

    También esta política pasa por el desarrollo de las competencias profesionales, primando la profesionalidad por encima de cualquier otro razonamiento.