La Federación Empresarial de Hostelería de la Comunidad de Madrid ofrece un paquete de medidas que mejoran el Convenio Colectivo en vigor del sector hostelero - InfoAliment - Información y Negocios en Internet sobre el sector de la Alimentación.

    Desde la parte empresarial hemos ofrecido a las centrales sindicales, en la mesa de negociación, un Convenio Colectivo a 4 años que otorgue estabilidad para el sector con revisiones salariales para todos los trabajadores del IPC + 0,5% el primer año, IPC+0,5% para el segundo año de vigencia del Convenio, IPC+1% para el tercer año y, finalmente, una subida del IPC+1% para el cuarto año, sobre las tablas salariales actuales.

    Asimismo, se han ofrecido diversas medidas sociales entre las cuales se encuentra la que beneficia a los padres con hijos de hasta tres años de edad para que libren todos los fines de semana y no trabajen los festivos, y que tengan un turno de trabajo adaptado a los horarios de guardería de los pequeños.

    Por otro lado hemos propuesto la adaptación del Convenio Colectivo a la Ley de Igualad que implica medidas en materia de licencias, guardas legales y excedencias para las trabajadoras.

    Por todo ello, nos sorprende enormemente esta convocatoria de huelga general por parte de CCOO y UGT para los próximos días 21 y 22 de junio sin que previamente haya sido comunicada a la mesa de negociación.

    Finalmente, negamos la falta de compromiso e indiferencia de la que se nos está acusando por parte de las centrales sindicales, y las propuestas anteriormente citadas demuestran la voluntad del sector empresarial madrileño de ofrecer a los trabajadores de hostelería un marco laboral adecuado a las necesidades de los próximos años.